工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家通过社会统筹，建立工伤保险基金，对工伤职工因在生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等帮助的一种社会保障制度。

工伤发生后

职工能享受到哪些待遇？

伤残津贴、一次性伤残补助金和供养亲属抚恤金怎么算？

一次性工亡补助金怎么算？

停工留薪期待遇怎么算？

关于工伤保险待遇的这些疑问

这篇给您讲明白

伤残津贴、一次性伤残补助金和

供养亲属抚恤金

根据《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条的规定，工伤职工的伤残津贴和一次性伤残补助金如下：

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

其中，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工亡补助金

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其中，根据《实施若干规定》第十一条规定，上一年度全国城镇居民人均可支配收入以国家统计局公布的数据为准。

停工留薪期待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

解决了上面的疑惑

还有哪些关于

工伤保险的“知识误区”

快来看看

你有没有中招

误区一

从事高风险行业的才有必要参加工伤保险，普通行业危险性小，可参加可不参加。

分析：

根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

误区二

参加了工伤保险的职工每个月也要按比例缴纳工伤保险费。

分析：

根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

误区三

每个单位缴纳的工伤保险费相同。

分析：

根据《工伤保险条例》第八条的规定，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

目前行业差别费率方面，根据不同行业的工伤风险程度，工伤风险类别分为八类，一至八类的基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

误区四

参保人发生工伤后随时向社保局报工伤都可以按规定享受工伤保险待遇。

分析：

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

误区五

参保人发生了工伤只要向单位报销医疗费就可以了。

分析：

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的各项工伤保险待遇包括：

1.工伤保险基金支付的费用

1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2）住院伙食补助费;

3）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费;

4）安装配置伤残辅助器具费用;

5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的的伤残津贴；

7）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；

9）劳动能力鉴定费；

2.用人单位支付的费用

1）治疗工伤期间的工资福利；

2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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